직무 수행 요건 강조, 채용 요건에서 학위 제거하는 미국 기업들

최근 미국 기업들의 채용 공고에서 학위 요건을 제외한 스킬, 역량 등 직무 수행 요건을 강조하고 있습니다. 이를 통해 인재 풀(Pool)을 확대하고 불필요한 고스펙 인재 채용에 따른 부작용을 줄여가고 있는데, 왜 이렇게 변화되었고 장단점은 무엇인지, 스펙 중심의 채용을 유지한 한국 채용 시장에는 어떤 시사점이 있는지 좋은 자료가 있어 소개합니다.

 

 

• 목차

1.미국 기업 채용현황

2.직무 스킬 기반 채용 사례

3.직무 스킬 기반 채용을 위한 고려점

4.시사점

 

 

 

 

1. 미국 기업 채용 변화

     최근 미국기업은 채용 공고에서 학위 요건을 배제하는 경향이 나타나고 있습니다. 2022. 7월 15일자 조선비즈 기사 '미국 채용기준 학위보다 기술', 그리고 2022. 11. 30. LG경영연구원에서 발간된 보고서 등에 따르면, 이제까지 업무 필요성이 낮아도 학사 이상의 학위를 요구하는 '학위 인플레이션(Degree Inflation)현상'이 지속 강화되어 왔으나, 팬데믹 이후 노동력 부족 현상이 심화하면서 기술의 상대적 가치는 올라가고, 학사 학위의 중요성은 하락하는 경향이 두드러지게 나타나고 있습니다.

     또한 학위 요건 제외 시, 인재 풀(Pool)이 확대될 뿐만 아니라 불필요하게 높은 스펙을 가진 인재 채용에 따른 인건비 절감 및 입사 후에는 업무 부적응으로 인한 조기 퇴사율을 낮추는 효과가 있다고 합니다. 

      WP(워싱턴 포스트)는 이런 변화를 두고 “학사 학위가 여전히 중산층으로 가는 티켓으로서 명성을 유지하고 있지만, 그 가치는 갈수록 철저한 검증을 받는 상태에 놓이게 됐다”고 보도하기도 하였습니다. 

 

 

 

 

2. 학위보다 직무 기반 채용 사례  

     IBM, 액센츄어, BOA, 웰스파고 등 미국의 주요 기업들은 학위 요건을 제거하고 직무 수행에 필요한 스킬 요건을 우선 명확히 정의하고 이를 검증할 수 있는 채용 도구 및 교육 등을 도입하는 등 유연한 변화를 보여주고 있습니다.  

직무 스킬 기반 주요 기업 사례, 출처 LG경영연구원

학사 학위 요건 제외 직무, 출처 LG경영연구원

학위 요구 비중 변화, 출처 LG경영연구원

     특히 IBM은 직무 요건을 재검토하고 지원자의 검증 역할을 강화하면서 미래 취업시장에 나올 인력들에게 교육기관을 운영하거나 인턴십 기회를 제공하고, 입사 후에는 지속적인 학습과 스킬 향상을 위해 개인 맞추혐 학습기회, 성장 로드맵을 제공하고 있습니다. 

IBM 직무 스킬 채용 정비사례, 출처 LG경영연구원

 

 

 

3. 직무 스킬 기반 채용을 위한 고려점 

     직무 스킬 기반 채용을 위해서는 가장 먼저 직무 요건 명확화가 선행되어야 합니다. 지금 한국의 채용 시장은 직무보다 사람 중심 HR제도를 운영해 왔고 학교·학위 등 스펙 중심 채용에 의존해온 상황이므로 미국의 기업들을 무조건 따라할 필요는 없지만 인건비 부담, 조직 부적응 등 스펙 중심 채용에 따른 부작용을 해소할 필요가 있다고 생각합니다. 

기업 채용 AS-IS TO-BE, 출처 LG경영연구원

직무수행 스킬 및 역량 검증 도구, 출처 LG경영연구소

 

 

 

4. 시사점

     지금까지 펜데믹 이후 고용시장의 변화에 따른 미국 빅테크 및 중요 기업들의 직무수행 요건이 강조되는 채용시장을 소개하였습니다. 여기서 중요한 점은 이제는 학위가 100% 필요 없다라는 주제를 벗어난 오해가 아니라, 변화된 시대 상황에 따라 학벌로 프리패스되는 시대가아니라 조직과 직무에 맞게 디테일하게 검증이 요구되고 지속적인 성장이 가능한 변화된 시장을 봐라봐야 한다는 점이고 이것은 기존에 일을 하고 있는 우리도 앞으로 취업할 미래 청년들 모두 깊이 생각하고 예의주시 하여아 하는 점입니다.